1、獲得職業(yè)衛(wèi)生教育和培訓的權利。有關專家指出，勞動者缺乏防護用品使用職業(yè)病預防知識是近幾年職業(yè)安全事故多的主要原因，因此對勞動者進行必要的防護用品使用和職業(yè)病預防知識培訓是減少和杜絕職業(yè)病的有效之舉。職業(yè)病的預防具有專業(yè)性，為此職業(yè)病防治法規(guī)定用人單位應當對勞動者進行上崗前的防護用品使用職業(yè)衛(wèi)生培訓和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，指導勞動者正確使用職業(yè)病防護用品設備和個人使用的職業(yè)病防護用品。勞動者不認真學習和接受培訓，用人單位應當對其教育。
2.獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病治療、康復等職業(yè)病防治服務的權利。對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應當按照規(guī)定出資組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實告知勞動者。職業(yè)病多為慢性病，如果及時進行治療或者盡早脫離工作崗位，一般不會釀成慘禍�，F(xiàn)實中有些用人單位為了減少成本故意隱瞞職業(yè)危害，更不要說告知勞動者了。所以，職業(yè)病防治法專門規(guī)定，勞動者在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有所從事職業(yè)相關的健康損害后，用人單位應調離其工作崗位并進行妥善安置。對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。
3.了解工作場所產生或者可能產生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應當采取的職業(yè)病防護措施的權利。產生職業(yè)病危害的用人單位，應當在醒目位置設置公告欄，公布有關職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應急救援措施和工作場所職業(yè)病危害檢測結果。在嚴重產生職業(yè)病危害的作業(yè)崗位，應當配置防護用品和設置預防措施的警示牌。載明產生職業(yè)病危害的種類、后果、預防和佩戴防護用品以及應急救治措施。用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當將職業(yè)危害如實告訴勞動者，并在勞動合同中注明，不得隱瞞或者欺騙。
4.要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護設施和個人使用的職業(yè)病防護用品，改善工作條件。用人單位向勞動者提供的職業(yè)病防護用品不符合要求的，勞動者不得使用。
5.拒絕違章指揮和強令進行沒有職業(yè)病防護措施的作業(yè)的權利。違反規(guī)定，強令勞動者在沒有職業(yè)病防護措施的條件下進行作業(yè)，將勞動者的健康置于危險的境地，不僅侵犯了職工的生命健康權，而且違反了國家的有關規(guī)定，屬違法行為。勞動者對違法行為進行制止和拒絕執(zhí)行用人單位的指揮行為，這是勞動者的法定權利。如果用人單位因勞動者依法行使正當權利而降低其工資、福利等待遇或者解除、終止勞動合同，其行為無效。
6.對違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告的權利。對違法行為進行檢舉揭發(fā)是公民的法定權利，勞動者對用人單位的違法行為進行檢控是憲法賦予公民權利在職業(yè)病防治方面的具體體現(xiàn)。如果用人單位對勞動者的檢控進行報復或解除勞動合同以及進行變相懲罰，行政管理部門應對用人單位進行經濟或行政處分。對因此解除勞動者勞動合同的行為，用人單位應支付經濟賠償。
怎樣才知道自己是否患職業(yè)病
早期勞動上產中，不佩戴防護用品.環(huán)境造成職業(yè)病;預防職業(yè)病或要早期知道自己是否受職業(yè)危害因素損傷和患職業(yè)病，最有效的辦法是進行職業(yè)健康體檢和日常職業(yè)衛(wèi)生與防護用品的爭取選用和防護用品的爭取使用培訓宣傳，這樣可以大大減少職業(yè)病的發(fā)生概率。
職業(yè)健康體檢分上崗前，在崗期間，離崗時三類：
崗前體檢：工人在從事有害作業(yè)前進行體檢，通過體檢發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌癥，同時為今后定期體檢提供參考比較的基礎資料。
在崗期間定期體檢：無論佩戴防護用品否，都要按一定時間間隔對有害作業(yè)工人進行體檢，早期發(fā)現(xiàn)可疑職業(yè)病(觀察對象)和職業(yè)病。
